Walden University.;
機(jī)譯:變革型公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和正義觀念對員工倦怠的影響:調(diào)節(jié)型調(diào)解模型
機(jī)譯:集體創(chuàng)業(yè):員工對領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格影響的看法
機(jī)譯:非政府組織的有效領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格:仆人式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工的影響?工作績效和工作動(dòng)機(jī)的中介作用。
機(jī)譯:領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與動(dòng)機(jī)對員工績效的影響
機(jī)譯:領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對組織承諾和員工績效的影響。
機(jī)譯:企業(yè)心理領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對組織學(xué)習(xí)能力和組織績效的影響
機(jī)譯:動(dòng)機(jī)對領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和薪酬對員工績效的影響(以PT。Dwimatama Multikarsa,肥料包裝部門,Tanjung Emas Semarang的生產(chǎn)部員工為例)