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用人單位應(yīng)謹(jǐn)慎出具離職證明內(nèi)容

     
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摘要

【案情】李某于2018年3月1日入職某科技公司,從事網(wǎng)絡(luò)管理員工作,雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。該公司于2021年1月5日以李某隱瞞重大信息為由解除勞動(dòng)合同,并向其出具了離職證明。離職證明顯示公司與李某解除勞動(dòng)合同的原因是:李某于在職期間存在重大違規(guī)行為。因該離職證明的內(nèi)容,導(dǎo)致李某再次應(yīng)聘時(shí)到處碰壁。李某認(rèn)為該離職證明嚴(yán)重影響了其再就業(yè),遂向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng),要求原公司為其重新出具離職證明。該公司認(rèn)為李某在職期間存在重大違規(guī)行為,不予重新出具。雙方就此產(chǎn)生爭(zhēng)議。

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