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企業(yè)人力資源管理中有效運用激勵機制的思考

     

摘要

人員激勵機制構(gòu)成了企業(yè)施行人力資源管理舉措的基本要點,并且在企業(yè)人力資源管理的范疇占據(jù)關(guān)鍵的地位。企業(yè)管理人員對于員工激勵手段若能做到合理加以利用,那么將會達到員工創(chuàng)新潛能全面激發(fā)的效果,有助于企業(yè)內(nèi)部的整體凝聚力增強,創(chuàng)造更加融洽的企業(yè)內(nèi)部人際溝通氛圍。在此前提下,企業(yè)管理人員對于激勵機制應(yīng)當(dāng)納入人力資源管理的重要實踐領(lǐng)域,善于運用激勵手段來實現(xiàn)企業(yè)人力資源綜合實力提升的目標。

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