基于全過程的供電企業(yè)新入職員工培訓(xùn)研究——以某供電公司變電檢修新員工入職培訓(xùn)為例

萬青

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基于全過程的供電企業(yè)新入職員工培訓(xùn)研究——以某供電公司變電檢修新員工入職培訓(xùn)為例

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摘要

入職培訓(xùn)不僅能夠提高新員工個體的素質(zhì)，更可以在源頭上提升供電企業(yè)勞動效率和管理水平。從全過程的視角出發(fā)，明確前涉因素、培訓(xùn)感知對培訓(xùn)效果的影響機(jī)理與影響程度，并對某供電公司培訓(xùn)變電檢修室培訓(xùn)相關(guān)思路與做法進(jìn)行分析和闡述。進(jìn)而對供電公司基層單位新員工入職培訓(xùn)提出建議。

著錄項

來源
《國網(wǎng)技術(shù)學(xué)院學(xué)報》 |2014年第3期|P.48-52,61|共6頁
作者
萬青;
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作者單位

國網(wǎng)山東省電力公司人力資源部,山東濟(jì)南250001;

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原文格式 PDF
正文語種 CHI
中圖分類教學(xué)研究與改革;
關(guān)鍵詞
新員工; 入職培訓(xùn); 前涉因素;

相似文獻(xiàn)

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專利

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