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Entrepreneurial Leadership and Turnover Intention of Employees: The Role of Affective Commitment and Person-job Fit

機(jī)譯：企業(yè)家的領(lǐng)導(dǎo)能力和員工的離職意圖：情感承諾和人際交往的作用

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摘要

The purpose of this study is to explore the causal system between entrepreneurial leadership and turnover intention of employees by examining the mediating effect of affective commitment and the moderating effect of person-job fit in start-ups. A quantitative approach was used to test the hypotheses and data were collected through the internet questionnaire tool. The authors selected employees from ventures newly established within the past five years and finally collected 427 questionnaires. The authors then used the hierarchical regression analysis method of Baron and Kenny for test mediating effect and the Hayes bootstrapping method for the test moderating effect by using Hayes’ SPSS PROCESS macro. The results demonstrated that affective commitment functions as a mediator and person-job fit functions as a moderator. This paper provides implications for start-up leaders that entrepreneurial leadership is an effective style of leadership and plays a crucial role which accompanies the development of venture.
機(jī)譯：這項(xiàng)研究的目的是通過(guò)考察情感承諾的中介作用和初創(chuàng)企業(yè)中人與人之間的調(diào)適作用，來(lái)探索企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)與員工離職意圖之間的因果關(guān)系系統(tǒng)。定量方法用于檢驗(yàn)假設(shè)，并通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)調(diào)查表工具收集數(shù)據(jù)。作者從過(guò)去五年中新成立的企業(yè)中挑選了員工，最后收集了427個(gè)問卷。然后，作者通過(guò)使用Hayes的SPSS PROCESS宏，使用Baron和Kenny的層次回歸分析方法來(lái)實(shí)現(xiàn)測(cè)試中介效果，并使用Hayes引導(dǎo)方法來(lái)實(shí)現(xiàn)測(cè)試調(diào)節(jié)效果。結(jié)果表明，情感承諾起中介作用，人際交往適應(yīng)作用起調(diào)節(jié)作用。本文為初創(chuàng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提供了啟示，即企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)是一種有效的領(lǐng)導(dǎo)方式，在企業(yè)發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用。

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