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【2h】

Internationale Stellenbesetzungspolitik in Early Internationalizers: Jenseits inkrementeller Pfade?

機(jī)譯：早期國際化的國際人員配置政策：超越增量路徑？

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摘要

Early Internationalizers haben seit Mitte der 90er Jahre zunehmende wissenschaftliche Aufmerksamkeit erfahren. Das Expatriate Management in Early Internationalizers hingegen ist kaum systematisch erforscht. Ziel des vorliegenden Beitrages ist es daher, erste konzeptionelle udcberlegungen zur internationalen Stellenbesetzungspolitik von Early Internationalizers zu erarbeiten. Grundlage der Auseinandersetzung stellt das Perlmuttersche EPRG-Konzept dar, welches neben einer Typisierung unterschiedlicher Stellenbesetzungspolitiken auch Hinweise fufcr eine (inkrementelle) Abfolge dieser Typen im Zeitverlauf anbietet. In Analogie zu den empirisch bewue4hrten Determinanten von Early Internationalizers, nue4mlich Netzwerken, internationaler Erfahrung und Technologieintensitue4t, die eine frufchzeitige und strategisch-selektive Auslandsmarktbearbeitung begrufcnden, wird diskutiert, ob entsprechende Konsequenzen fufcr die Abfolge der internationalen Stellenbesetzungspolitiken zu erwarten sind.
機(jī)譯：自1990年代中期以來，早期的國際化者受到越來越多的科學(xué)關(guān)注。另一方面，對早期國際化組織中的外籍人員管理幾乎沒有進(jìn)行系統(tǒng)的研究。因此，本文的目的是為早期國際化人員的國際空缺政策制定第一個(gè)概念性考慮。討論的基礎(chǔ)是Perlmuttersche EPRG概念，該概念除了鍵入不同的工作安置策略外，還隨時(shí)間提供有關(guān)這些類型（遞增）順序的信息。類似于早期國際化者的經(jīng)實(shí)踐證明的決定因素，即網(wǎng)絡(luò)，國際經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)強(qiáng)度，這些因素證明了早期和戰(zhàn)略上有選擇性的國外市場發(fā)展的合理性，討論了該序列是否會產(chǎn)生相應(yīng)的后果國際人員配置政策的預(yù)期。

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