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在線培訓(xùn)

在線培訓(xùn)的相關(guān)文獻在1999年到2022年內(nèi)共計446篇,主要集中在教育、自動化技術(shù)、計算機技術(shù)、工業(yè)經(jīng)濟 等領(lǐng)域,其中期刊論文371篇、會議論文8篇、專利文獻125109篇;相關(guān)期刊256種,包括大連干部學(xué)刊、中小企業(yè)管理與科技、郵政研究等; 相關(guān)會議8種,包括第四屆中美數(shù)字時代圖書館學(xué)情報學(xué)教育國際研討會、廣東省醫(yī)學(xué)裝備學(xué)會2013年度學(xué)術(shù)年會、2011年度全國廣播電臺技術(shù)工作會議等;在線培訓(xùn)的相關(guān)文獻由596位作者貢獻,包括潘超、李節(jié)、潘陶等。

在線培訓(xùn)—發(fā)文量

期刊論文>

論文:371 占比:0.30%

會議論文>

論文:8 占比:0.01%

專利文獻>

論文:125109 占比:99.70%

總計:125488篇

在線培訓(xùn)—發(fā)文趨勢圖

在線培訓(xùn)

-研究學(xué)者

  • 潘超
  • 李節(jié)
  • 潘陶
  • 邵啟鋒
  • 孟憲明
  • 張帥
  • 戴智敏
  • 林忠欽
  • 柳立言
  • 王華
  • 期刊論文
  • 會議論文
  • 專利文獻

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排序:

年份

    • 張秋華; 蘇玲
    • 摘要: 目的比較情景模擬訓(xùn)練和網(wǎng)上教學(xué)在急救技能和知識方面的效果。方法將94名兒科護士隨機分為兩組:情景模擬訓(xùn)練組和網(wǎng)上教學(xué)組。前者接受90 min的情景刺激訓(xùn)練,包括15 min的心肺復(fù)蘇訓(xùn)練,50 min的高保真場景錄像的急救技能訓(xùn)練,以及25 min的反饋和討論;后者接受30 min的視頻訓(xùn)練,包括急救準備、插管輔助、喉罩氣道置入、自充式簡易呼吸器置袋、除顫器的使用等。在培訓(xùn)前和培訓(xùn)后的1 h內(nèi),根據(jù)急救知識測試(FAKT)和急救技能測試(FAST)進行了問卷調(diào)查。對培訓(xùn)時間和培訓(xùn)費用進行了比較。對情景模擬和在線急救培訓(xùn)的94名護士在培訓(xùn)后2周內(nèi)的工作進行基于問卷調(diào)查的服務(wù)滿意度評估。結(jié)果兩組培訓(xùn)前的FAST和FAKT得分差異無統(tǒng)計學(xué)意義(P>0.05),培訓(xùn)后兩組的FAST和FAKT得分均有明顯提高(P<0.05)。而情景模擬訓(xùn)練組訓(xùn)練后的FAST和FAKT分數(shù)明顯高于在線教學(xué)組(P<0.05)。情景模擬訓(xùn)練組每位學(xué)員的平均訓(xùn)練時間為90 min,高于在線教學(xué)組45 min。情景刺激組每位學(xué)員的培訓(xùn)費用為270.00元,高于網(wǎng)上教學(xué)組的150.00元。79.35%(634/799)接受情景模擬組護士服務(wù)的患者滿意度大于6分,這一比例明顯高于接受在線培訓(xùn)組護士服務(wù)的患者(61.60%,531/862),(P<0.05)。結(jié)論雖然成本較高,但基于情景模擬培訓(xùn)組的護士在培訓(xùn)后的評估分數(shù)明顯高于參加普通在線培訓(xùn)的護士??傊?基于團隊的情景模擬培訓(xùn)在護士急救培訓(xùn)中的應(yīng)用可以豐富培訓(xùn)內(nèi)容和方法,與傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)課程相比具有明顯的優(yōu)勢。
    • 摘要: 網(wǎng)上健身or健身房健身:哪個更好?2020年,新型冠狀病毒肺炎疫情導(dǎo)致世界各地健身房暫時關(guān)閉,許多人選擇通過在線指導(dǎo)在家鍛煉。即使在健身設(shè)施重新開放后,也有很多人選擇呆在家里。在線培訓(xùn)利用數(shù)字流媒體技術(shù)為團體或個人提供鍛煉機會,包括直播和預(yù)先錄制的鍛煉。如今,隨著疫情常態(tài)化,許多健身愛好者也在考慮回歸在線指導(dǎo)。
    • 摘要: [本刊訊] 2022年3月3日,上海市護理學(xué)會以在線培訓(xùn)的形式針對20余名優(yōu)秀青年人才育苗計劃2021級學(xué)員組織了第3次學(xué)術(shù)沙龍。此次沙龍由第3組組長姚暉主持,共設(shè)兩場專題講座。講座邀請上海市第一人民醫(yī)院腫瘤科李琦主任和復(fù)旦大學(xué)朱政副教授,分別圍繞“臨床醫(yī)生談護理科研思路”及“高水平論文的寫作與投稿”展開。
    • 夏曦
    • 摘要: 本文基于反應(yīng)層、學(xué)習(xí)層和行為層三個層面評估了電力企業(yè)在線培訓(xùn)質(zhì)量,并采用學(xué)習(xí)型組織理論,指導(dǎo)了電力企業(yè)在線培訓(xùn)質(zhì)量的提升路徑。結(jié)果指出,當(dāng)前電力企業(yè)在線培訓(xùn)質(zhì)量不盡如人意,需要針對性提高,具體包括:基于學(xué)習(xí)型組織理論的終身學(xué)習(xí)提高培訓(xùn)內(nèi)容的銜接性,基于學(xué)習(xí)型組織理論的團隊學(xué)習(xí)增強員工之間的互動性,基于學(xué)習(xí)型組織理論的全過程學(xué)習(xí)提高員工的運用與實踐技能。
    • 王成義
    • 摘要: 針對因疫情防控需要而改為線上授課的職工培訓(xùn),文章提出了一種與現(xiàn)場實作相近似的“電務(wù)線上模擬實作系統(tǒng)”理論,并分析了該系統(tǒng)的可行性。闡述了系統(tǒng)組成、功能以及在職工培訓(xùn)中的應(yīng)用模式,憑借該系統(tǒng)低廉的成本、完善的功能這兩大優(yōu)勢,充分應(yīng)用到鐵路信號生產(chǎn)一線,以此來使每一個職工都有機會在日常維護工作中學(xué)習(xí)理論知識、鍛煉提高業(yè)務(wù)技能水平,減小疫情防控對職工培訓(xùn)的影響。
    • 王潔如; 賈星元
    • 摘要: 高校通用型分析測試儀器對學(xué)生開放后,批量實現(xiàn)對學(xué)生儀器操作能力的培訓(xùn)和考核,成為保障這些大型儀器安全正確并高效使用的一個關(guān)鍵。為此專門研發(fā)了一套用于培訓(xùn)、考核學(xué)生操作相應(yīng)大型儀器設(shè)備基本知識與技能的在線系統(tǒng)。簡要介紹了本系統(tǒng)的功能和設(shè)計概要,包括系統(tǒng)需求分析、系統(tǒng)框圖,后臺數(shù)據(jù)庫設(shè)計以及設(shè)計與調(diào)試過程中一些關(guān)鍵技術(shù)問題的解決方案等。
    • 姚振勇; 王富國
    • 摘要: 2022年2月25日,濮陽縣依法選舉出346名縣人大代表和1773名鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表。為有效提升人大代表履職水平和能力,縣人大常委會及時對新當(dāng)選代表進行履職培訓(xùn),幫助代表系好履職的“第一顆扣子”,明確代表肩負的責(zé)任,增強代表履職本領(lǐng),提高代表履職水平,更好地發(fā)揮代表主體作用。培訓(xùn)采取“線上+線下”模式,在濮陽縣人大常委會機關(guān)設(shè)立主會場,在20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人大代表聯(lián)絡(luò)站設(shè)立分會場,利用“云視訊”平臺進行同步在線培訓(xùn),通過授課輔導(dǎo)、面對面交流的方式進行。
    • 張旭
    • 摘要: 在信息爆炸的時代,傳統(tǒng)的面面相授已經(jīng)無法滿足科學(xué)人對知識的渴望。對更新,更高,更前沿的技術(shù)和知識,科學(xué)人有著前所未有的求知熱情。網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)應(yīng)運而生。2013年,浙江小學(xué)科學(xué)教學(xué)網(wǎng)面向全國教師,邀請各路大咖云集“每月研修”,讓教師足不出戶,便能通過網(wǎng)絡(luò)享受科學(xué)饕餮盛宴,與專家面對面交流,不斷成長的目的,成為全國小學(xué)科學(xué)教師在線培訓(xùn)的標(biāo)桿。從開辦至今已經(jīng)舉辦了100多期,通過培訓(xùn)受益的教師達到20多萬人次。本文結(jié)合2018年“每月研修”主題年,介紹一線教師是如何利用“每月研修”有效資源來提升自我,不斷充電,個性化成長。
    • 王曉楠
    • 摘要: 在線培訓(xùn)指的是依托互聯(lián)網(wǎng),將知識教育資源信息化的培訓(xùn)方式。雖然現(xiàn)階段線上培訓(xùn)方式仍面臨很多困難,因此企業(yè)應(yīng)打好員工基礎(chǔ),努力改變員工思維,使員工接受線上培訓(xùn)的方式,運用線上培訓(xùn)方式,使線上培訓(xùn)方式得以廣泛地運用,為線上培訓(xùn)的長期發(fā)展奠定基礎(chǔ)。而培訓(xùn)的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者要建立好線上培訓(xùn)機制,做好線上培訓(xùn)人員管理,優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容,建立完善的監(jiān)督管理機制,同時做好培訓(xùn)考核和評估工作,根據(jù)評估的結(jié)果以及企業(yè)和員工發(fā)展特點進行培訓(xùn)調(diào)整,其培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)貼近員工的工作和生活環(huán)境,并設(shè)立相應(yīng)的獎勵機制,激發(fā)員工線上培訓(xùn)活動的參與度,這樣才能使線上培訓(xùn)方式得到創(chuàng)新和改善,跟上時代的步伐,使線上培訓(xùn)方式能夠長期、有效地發(fā)展。
    • 摘要: 為應(yīng)對近年來K-12學(xué)校遭遇的越來越多的數(shù)據(jù)安全事件,2021年10月8日,美國總統(tǒng)拜登簽署《2021年K-12網(wǎng)絡(luò)安全法案》并使其正式生效。該法案授權(quán)網(wǎng)絡(luò)安全和基礎(chǔ)設(shè)施安全局(CISA)進行如下行動:首先,對K-12機構(gòu)面臨的網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險進行具體研究;其次,根據(jù)研究結(jié)果,項目主任將為K-12學(xué)校制定網(wǎng)絡(luò)安全準則提供建議;最后,項目團隊將為K-12學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)建一個網(wǎng)絡(luò)安全意識在線培訓(xùn)工具包。
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