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扁平化管理

扁平化管理的相關文獻在1999年到2022年內(nèi)共計854篇,主要集中在財政、金融、經(jīng)濟計劃與管理、工業(yè)經(jīng)濟 等領域,其中期刊論文831篇、會議論文21篇、專利文獻839493篇;相關期刊570種,包括企業(yè)管理、中國郵政、農(nóng)村金融研究等; 相關會議21種,包括中國航空學會管理科學分會2015年學術交流會、第二十二屆川魯冀晉瓊粵遼七省礦業(yè)學術交流會、2014年中國造船工程學會MIS/S&A學術交流會議等;扁平化管理的相關文獻由1097位作者貢獻,包括葉雷、萬盈璐、余莉華等。

扁平化管理—發(fā)文量

期刊論文>

論文:831 占比:0.10%

會議論文>

論文:21 占比:0.00%

專利文獻>

論文:839493 占比:99.90%

總計:840345篇

扁平化管理—發(fā)文趨勢圖

扁平化管理

-研究學者

  • 葉雷
  • 萬盈璐
  • 余莉華
  • 劉峰
  • 張桀
  • 李建強
  • 王紅
  • 王穎
  • 耿力
  • 期刊論文
  • 會議論文
  • 專利文獻

搜索

排序:

年份

作者

    • 陳明璇; 鐘彩玉
    • 摘要: 目的分析基于前饋控制的一體化路徑和扁平化管理雙模式在提高產(chǎn)科護理質(zhì)量中的作用。方法采用隊列研究方法,按在院時間先后順序,納入惠州市第二婦幼保健院2020年5月—2021年5月待產(chǎn)婦200例為觀察組,同時納入2019年5月—2020年4月產(chǎn)婦200例為對照組,對照組實施傳統(tǒng)的責任制護理模式,觀察組采用基于前饋控制的小組扁平化管理與醫(yī)護一體化臨床護理路徑。對比2組的健康知識掌握情況、滿意度、護理質(zhì)量、住院時間、住院費用、順產(chǎn)率和并發(fā)癥發(fā)生情況。結(jié)果觀察組健康知識掌握情況、滿意度、護理質(zhì)量高于對照組,住院時間短于對照組,順產(chǎn)率高于對照組住院費用和并發(fā)癥發(fā)生情況均少于對照組(P<0.05)。結(jié)論基于前饋控制的一體化路徑和扁平化管理雙模式在提高產(chǎn)科護理質(zhì)量中的作用確切,可提高患者知識掌握度和滿意度,減少并發(fā)癥,提升順產(chǎn)率,縮短住院時間和減少醫(yī)療費用。
    • 佟文
    • 摘要: 柔性管理是現(xiàn)代化市場管理中新出現(xiàn)的一種理念和方法,通過對員工的行為、心理規(guī)律的分析基礎上轉(zhuǎn)換管理方法,通過使用非剛性、非約束性的方式來對員工的心理、工作行為產(chǎn)生一種的自然而然、潛在式的感染說服,然后潛移默化地將企業(yè)的管理目標逐漸引向成為員工自身的一種個人行為。柔性管理是對傳統(tǒng)管理方式的一種改進優(yōu)化,加深了企業(yè)與員工之間的深度聯(lián)系。本文就將從柔性管理的角度進行分析,探究柔性管理的內(nèi)涵特點、對于企業(yè)管理的重要作用。并從當前企業(yè)人力資源管理存在的問題作為切入點,分析柔性管理的應用和實踐方法。
    • 段夢涵
    • 摘要: 基于案例調(diào)查發(fā)現(xiàn),高校應急管理在組織結(jié)構、辦事流程和信息技術上都呈現(xiàn)出科層化與扁平化共存的復合模式:科層化作為核心特征,平穩(wěn)地貫穿了應急管理的整個過程和全部事項;扁平化作為輔助特征,集中地分布在應急管理的初期階段和間接事項、生活事項中。這種復合特征是適應高校應急管理的四重復雜邏輯的結(jié)果:管理目標中效率與效力并存;管理階段中應急與常態(tài)相接;管理結(jié)構中存在頂層與基層雙重限度;管理價值中教育與服務互融。優(yōu)化高校應急管理機制需要推進理性導向的科層化與扁平化融合機制探索,加強基層的能動性與協(xié)作性建設,形成專業(yè)的應急管理制度儲備。
    • 李伊南; 任曉蕊; 鄧明卓
    • 摘要: 新冠肺炎疫情背景下,以北京市某三級甲等綜合醫(yī)院為例,探索運用“1+2+X”扁平化應急管理模式,形成“1個黨委+2個領導小組+X支團隊”的管理架構,快速進行醫(yī)療團隊人力資源的合理調(diào)配。扁平化應急管理模式有助于提高醫(yī)院管理效能和管理效率,對加大特定學科建設力度,挖掘高素質(zhì)后備人才具有重要意義,對醫(yī)療機構應對突發(fā)事件的處置方式予以借鑒。
    • 涂永芳
    • 摘要: 社區(qū)管理服務模式受限于社會經(jīng)濟的發(fā)展變化,以往相對傳統(tǒng)的社區(qū)管理服務模式與新時代的社會經(jīng)濟發(fā)展呈現(xiàn)出了不相契合性。特別是近年來,社會經(jīng)濟環(huán)境轉(zhuǎn)變的速度逐步加快,而社區(qū)管理服務模式卻未能動態(tài)化、實時化地調(diào)整與改進,限制了社區(qū)管理效率的提升及管理成本的節(jié)約。為此,文章分析了當前社區(qū)管理與服務模式的實施現(xiàn)狀,并在此基礎上,從社區(qū)管理結(jié)構調(diào)整、社區(qū)服務體系優(yōu)化以及社區(qū)運營機制完善三個方面提出了社區(qū)管理服務模式完善、創(chuàng)新的可行性舉措,通過扁平化的管理結(jié)構、立體化的服務體系以及社會化的運行機制確保社區(qū)管理服務工作的科學、規(guī)范、高效開展。
    • 周繼榮
    • 摘要: 由于激勵制度有待健全、幅度寬窄設定有待考量、文化轉(zhuǎn)變時滯有待改善、員工學習培訓有待加強等,現(xiàn)代單位扁平化管理模式存在高層授權不充分、信息傳遞不通暢、適應能力不到位、管理機制不匹配等負效應,仍然處于單純組織變革的初步階段。只有做到由上及下達成優(yōu)化共識、由淺及深激發(fā)員工潛能、由表及里再造管理流程、由點及面促進團隊學習、由內(nèi)及外扎緊精神紐帶,才能把握住扁平化管理改革的精髓。
    • 武國峰; 戴云云; 還紅華
    • 摘要: 文章闡述了扁平化組織管理與傳統(tǒng)管理模式的差異,指出科研事業(yè)單位內(nèi)部管理模式已趨向扁平化,分析了科研事業(yè)單位實施扁平化管理的重要性,剖析了實施扁平化管理的影響因素,建議從創(chuàng)新管理理念、凝聚文化共識、提升人員綜合素質(zhì)、加強信息化建設、完善人力資源管理等方面進行探索,建立適合科研事業(yè)單位的扁平化管理模式,不斷提高科研事業(yè)單位的科技創(chuàng)新能力,提升綜合管理服務效能。
    • 夏慰然
    • 摘要: 國有企業(yè)是國家經(jīng)濟的重要推動力量,是維護市場穩(wěn)定和社會經(jīng)濟秩序的重要手段,尤其在 21 世紀的信息化時代,國有企業(yè)的改革與發(fā)展始終是國家和社會關注的重點。扁平化管理作為現(xiàn)代企業(yè)管理模式的典型代表,對于構建和諧的企業(yè)文化和內(nèi)部工作環(huán)境、充分發(fā)揮人才作用具有重要意義,能夠推動國有企業(yè)人力資源管理工作向著現(xiàn)代化方向發(fā)展。本文從扁平化管理概述入手,對扁平化管理在國有企業(yè)人力資源管理中的應用展開研究,通過簡單介紹企業(yè)運用扁平化管理的原因,結(jié)合國有企業(yè)實際情況對當前扁平化管理在應用中面臨的問題進行分析,探索相應的解決對策,希望能夠為扁平化管理的應用研究提供些許建議,推動我國國有企業(yè)的人力資源管理事業(yè)的發(fā)展。
    • 康江峰
    • 摘要: 《西游記》是一部神魔小說,其中的天庭政權和神佛世界其實就是中國封建王朝和封建社會的幻影。從《西游記》中那些奇幻浪漫的神魔故事中,可以發(fā)現(xiàn)天庭政權、取經(jīng)團隊和妖魔集團的管理思想。探索《西游記》的管理思想,對于深化《西游記》研究,強化對《西游記》思想藝術價值的發(fā)掘具有重要意義。
    • 謝意; 蘇當; 徐世軍
    • 摘要: 對柳州市健身俱樂部經(jīng)營管理現(xiàn)狀進行分類調(diào)查,在防控新冠肺炎疫情大環(huán)境下分析管理存在的問題及影響因素.結(jié)果發(fā)現(xiàn)大型俱樂部一般采用多級分層式管理,生存壓力逐漸增大;中小型俱樂部數(shù)量增多,一般采用扁平化管理.俱樂部管理方式的差異對管理人才的職業(yè)能力提出了不同要求.對比兩種管理模式的優(yōu)劣與適用條件,不斷調(diào)整社會體育指導與管理專業(yè)生的能力結(jié)構培養(yǎng)模式,為適應健身產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展培養(yǎng)高素質(zhì)的專業(yè)管理人才.
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