摘要： 隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,人們越來越重視對企業(yè)單位的會計管理.近些年來,會計集中核算財務管理在企業(yè)單位中的應用越來越廣泛.在對其進行管理時,取消了會計和出納,只剩報賬員.報賬員在進行工作時,會借助上級會計委派的形式,做好企業(yè)單位中的相關工作,從而使得企業(yè)單位中的會計集中核算財務管理能夠更好地進行.會計集中核算模式具有傳統(tǒng)管理所不可比擬的優(yōu)越性,比如,這種管理模式能夠很好地緩解資金浪費的現(xiàn)象,從而有效提高資金的利用效率.但在具體的實施過程中,該項管理模式也存在一定的缺陷,比如,會計信息的準確性不能得到保障,從而使得財務管理與會計核算等相關環(huán)節(jié)脫節(jié).文章從會計集中核算制度的優(yōu)點以及所存在的問題進行探討,并就這些問題提出相關解決措施,從而使得會計集中核算財務管理能夠更好地發(fā)展.

摘要： 企業(yè)正常生產(chǎn)和運營時要有一定量的物質投入,這個物質與企業(yè)對物資的管理和采購都有一定的影響。在企業(yè)正常開展物質管理時,不斷加強對物資的管理,能有效降低經(jīng)營成本,使企業(yè)的整體效益最大化。因此,在當前階段,企業(yè)在經(jīng)營管理時,要加強對采購成本的關注,本文針對物資采購團對企業(yè)單位采購成本的影響展開有效分析,并提出強化管理的措施,以供參考。

摘要： 新經(jīng)濟形勢下我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,市場競爭日益激烈,以往粗放式企業(yè)管理模式已不適應現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的需要,財務會計內(nèi)部控制有助于提升企業(yè)內(nèi)部管理水平,優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部工作流程,已在企業(yè)內(nèi)部得到了廣泛的應用。但是就目前而言許多企業(yè)財務會計內(nèi)部管理當中還存在諸多問題,若不及時解決便會對企業(yè)財務管理的發(fā)展十分不利。本文針對新經(jīng)濟形勢下企業(yè)單位財務會計內(nèi)部控制進行研究,首先明確新經(jīng)濟形勢下企業(yè)財務會計內(nèi)部控制的重要性,進而分析企業(yè)財務會計內(nèi)部控制中存在的問題,最后提出新經(jīng)濟形勢下企業(yè)財務會計內(nèi)部控制優(yōu)化策略,以適應新經(jīng)濟形勢下企業(yè)發(fā)展的需要。本文將通過分析新經(jīng)濟形勢下企業(yè)財務會計內(nèi)部控制現(xiàn)狀找出問題,同時提出有效的控制措施,為企業(yè)的發(fā)展保駕護航。

摘要： 在我國經(jīng)濟飛速發(fā)展的趨勢下,我國各行各業(yè)獲得了長足的發(fā)展,然而對于部分企業(yè)而言,財務管理工作至關重要,為了避免財務風險的發(fā)生,還應對資金運用監(jiān)管制度合理構建,同時制定合理的審計策略,以此增強風險管理的效果,幫助企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟效益。本文將對企業(yè)財務管理風險及審計對策展開分析與探討,為我國建筑事業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

摘要： 隨著我國國民經(jīng)濟的不斷發(fā)展,大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能和區(qū)塊鏈等新技術的廣泛運用,國家稅務機關立足于解決當前稅收征管中存在的突出問題和深層次矛盾,正在開啟以數(shù)據(jù)深度挖掘和融合應用為主要特征的稅收征管智能化改造。目前,我國企業(yè)單位稅務管理工作雖取得了不錯的進步,但仍存在部分問題亟須改進。在新的時代背景下,在新稅收征管體制下有效強化企業(yè)單位稅務管理工作十分重要。企業(yè)單位應結合企業(yè)內(nèi)部稅務管理現(xiàn)狀,全面提升稅務管理水平,促進我國新財稅體制的進一步推進。鑒于此,本文的主要內(nèi)容是分析新征管體制下如何強化企業(yè)單位稅務管理,為各企業(yè)單位提供參考與借鑒。

摘要： 隨著社會數(shù)字信息化程度的不斷加快,現(xiàn)代企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中,愈來愈注重市場調研與預測、綜合考量產(chǎn)品發(fā)展前景、企業(yè)長遠目標的制定、上層領導人員的科學決策等運營階段,然而上述企業(yè)的重要經(jīng)營過程皆離不開成本一詞。管理大師彼得.德魯克曾說過:“在企業(yè)內(nèi)部,只有成本?！庇纱?更可見成本在企業(yè)財務、盈潤、凈值中的重要地位,成本不僅是一項產(chǎn)品或工藝品的價格衡量尺度,更是企業(yè)內(nèi)部財務管理及控制的重要指標。然而,在當今經(jīng)濟市場上,各企業(yè)對于公司內(nèi)部的成本控制、管理、調整都存在著體制上的弊端,因此,筆者就企業(yè)內(nèi)部成本管理的重要作用及意義進行淺析,意在探究企業(yè)內(nèi)部所存在的問題,并提出相應的解決策略,亦給其他研究人員一份參考意見。

摘要： 稅籌籌劃是我國現(xiàn)代企業(yè)單位正常經(jīng)營運作的合理避稅手段,其能夠幫助現(xiàn)代企業(yè)單位科學、合理地開展經(jīng)營、投資、理財活動,并通過規(guī)范化的節(jié)稅手段幫助企業(yè)單位獲取更多的經(jīng)濟效益,促進企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。針對目前存在的稅收籌劃風險指數(shù)較高、目標不清晰,對稅收籌劃認識較為片面、人才綜合素質有待提升等問題,現(xiàn)代企業(yè)單位應正確認識稅收籌劃工作,加大對稅收籌劃人才的培訓力度,強化稅收籌劃風險的規(guī)避管理,更好地發(fā)揮稅收籌劃在現(xiàn)代企業(yè)單位財務管理中的作用。

摘要： 新時期,國家對于企業(yè)單位的日常運營提出了新的要求,為響應黨中央提出的全面從嚴治理決策,各企業(yè)單位應該注重內(nèi)部紀檢監(jiān)察工作的開展,積極推動紀檢監(jiān)察工作向高質量方向發(fā)展,以便于企業(yè)單位的運營符合國家相關要求。企業(yè)單位紀檢監(jiān)察工作的開展,可提高企業(yè)政治地位,培養(yǎng)企業(yè)人員政治素養(yǎng),有助于企業(yè)單位規(guī)范化的運營。此次論文先是對企業(yè)單位紀檢監(jiān)察工作的職責與意義進行了介紹,隨后又對其紀檢監(jiān)察工作高質量發(fā)展的問題及策略展開了探討。

摘要： 本文主要闡述了企業(yè)單位內(nèi)部審計信息化構件對于提高審計效率和質量、實現(xiàn)全方位信息管理、促進內(nèi)部發(fā)展的重要意義,同時分析了目前企業(yè)單位內(nèi)部審計信息化體系構建的諸多問題,并針對問題提出完善規(guī)章制度、提高從業(yè)人員綜合素質、加強平臺建設、完善風險管理和智能化發(fā)展等策略。

摘要： 目前,風險導向審計的研究在中國還是基礎階段,內(nèi)部審計從傳統(tǒng)模式向風險導向模式轉化的過程也相對緩慢。較多企業(yè)對內(nèi)部審計的重視程度較低甚至不設立內(nèi)審部門,企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)的獲取存在困難等現(xiàn)狀導致相關研究只停留在理論層面,無法結合實際項目和數(shù)據(jù)分析具體問題?；诖?本文探討我國企業(yè)單位的內(nèi)部審計在風險管理中的現(xiàn)狀和問題,為相關部門完善內(nèi)部審計制度提供參考建議。

摘要： 隨著經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)之間的競爭愈來愈激烈.企業(yè)想在激烈的市場競爭中立于不敗之地,就需企業(yè)的思想政治工作和管理相協(xié)調.所以加強黨建管理才是企業(yè)單位獲得穩(wěn)步、長遠的發(fā)展的根本.本文分析了企業(yè)單位黨建管理工作存在的問題,并探討了單位黨建管理的創(chuàng)新途徑,為企業(yè)單位黨建管理的更好進行提出了一些建議，要采用先進的黨建管理方式實現(xiàn)創(chuàng)新管理，黨建管理工作要保障制度的創(chuàng)新，要提高黨建管理人員的綜合素質，構建良好的企業(yè)文化氛圍和工作環(huán)境。

摘要： 本文分析了當前我國企業(yè)單位固定資產(chǎn)管理存在的各種問題，提出了相關人員應當樹立全新的固定資產(chǎn)管理理念，增強管理意識，使得固定資產(chǎn)管理制度的完善與規(guī)范，認真執(zhí)行資產(chǎn)清查工作，做到賬、卡、物相符等進一步完善企業(yè)單位固定資產(chǎn)管理的對策和建議。

摘要： 本文探討了高校人才培養(yǎng)模式和社會人才需求不匹配的問題和產(chǎn)生的主要原因,闡述了搭建高校人才培養(yǎng)與企業(yè)人力資源需求信息化互動平臺的意義和必要性,最后提出了人才培養(yǎng)和人力資源需求互動模型,給出了互動平臺的設計要點和總體方案.

摘要： 本文探討了高校人才培養(yǎng)模式和社會人才需求不匹配的問題和產(chǎn)生的主要原因,闡述了搭建高校人才培養(yǎng)與企業(yè)人力資源需求信息化互動平臺的意義和必要性,最后提出了人才培養(yǎng)和人力資源需求互動模型,給出了互動平臺的設計要點和總體方案.

摘要： 本文探討了高校人才培養(yǎng)模式和社會人才需求不匹配的問題和產(chǎn)生的主要原因,闡述了搭建高校人才培養(yǎng)與企業(yè)人力資源需求信息化互動平臺的意義和必要性,最后提出了人才培養(yǎng)和人力資源需求互動模型,給出了互動平臺的設計要點和總體方案.

摘要： 本文探討了高校人才培養(yǎng)模式和社會人才需求不匹配的問題和產(chǎn)生的主要原因,闡述了搭建高校人才培養(yǎng)與企業(yè)人力資源需求信息化互動平臺的意義和必要性,最后提出了人才培養(yǎng)和人力資源需求互動模型,給出了互動平臺的設計要點和總體方案.

摘要： 本文探討了高校人才培養(yǎng)模式和社會人才需求不匹配的問題和產(chǎn)生的主要原因,闡述了搭建高校人才培養(yǎng)與企業(yè)人力資源需求信息化互動平臺的意義和必要性,最后提出了人才培養(yǎng)和人力資源需求互動模型,給出了互動平臺的設計要點和總體方案.

摘要： 目前，健康管理盡管理念超前，機構發(fā)展迅速，從業(yè)者眾多，但具體開展業(yè)務卻普遍感到難以找到好的實現(xiàn)途徑。近年來，我院以企業(yè)為重點，以全面健康管理(CHM)為基本理念，對健康管理的實現(xiàn)途徑進行了探索，收到了良好的效果。理論基礎：按照WHO的定義，健康不僅是身體的健康，還包括心理健康、社會適應性健康和道德健康。因此，健康管理應從人的身體、心理、社會適應性、道德共四個維度開展，即全面健康管理(CHM，Comprehensive HealthManagement)。健康決定人的能力、心態(tài)、人際關系、價值觀。因此，健康管理應該以促進人的全面發(fā)展為目標，而不僅僅限于疾病的防治上。企業(yè)開展健康管理的意義：企業(yè)作為社會最重要的組織之一，對社會發(fā)展特別是經(jīng)濟發(fā)展影響巨大，是一個國家生產(chǎn)力的主要創(chuàng)造者和體現(xiàn)者，也是國家核心競爭力的主要承載者之一。

摘要： 目前，健康管理盡管理念超前，機構發(fā)展迅速，從業(yè)者眾多，但具體開展業(yè)務卻普遍感到難以找到好的實現(xiàn)途徑。近年來，我院以企業(yè)為重點，以全面健康管理(CHM)為基本理念，對健康管理的實現(xiàn)途徑進行了探索，收到了良好的效果。理論基礎：按照WHO的定義，健康不僅是身體的健康，還包括心理健康、社會適應性健康和道德健康。因此，健康管理應從人的身體、心理、社會適應性、道德共四個維度開展，即全面健康管理(CHM，Comprehensive HealthManagement)。健康決定人的能力、心態(tài)、人際關系、價值觀。因此，健康管理應該以促進人的全面發(fā)展為目標，而不僅僅限于疾病的防治上。企業(yè)開展健康管理的意義：企業(yè)作為社會最重要的組織之一，對社會發(fā)展特別是經(jīng)濟發(fā)展影響巨大，是一個國家生產(chǎn)力的主要創(chuàng)造者和體現(xiàn)者，也是國家核心競爭力的主要承載者之一。

摘要： 目前，健康管理盡管理念超前，機構發(fā)展迅速，從業(yè)者眾多，但具體開展業(yè)務卻普遍感到難以找到好的實現(xiàn)途徑。近年來，我院以企業(yè)為重點，以全面健康管理(CHM)為基本理念，對健康管理的實現(xiàn)途徑進行了探索，收到了良好的效果。理論基礎：按照WHO的定義，健康不僅是身體的健康，還包括心理健康、社會適應性健康和道德健康。因此，健康管理應從人的身體、心理、社會適應性、道德共四個維度開展，即全面健康管理(CHM，Comprehensive HealthManagement)。健康決定人的能力、心態(tài)、人際關系、價值觀。因此，健康管理應該以促進人的全面發(fā)展為目標，而不僅僅限于疾病的防治上。企業(yè)開展健康管理的意義：企業(yè)作為社會最重要的組織之一，對社會發(fā)展特別是經(jīng)濟發(fā)展影響巨大，是一個國家生產(chǎn)力的主要創(chuàng)造者和體現(xiàn)者，也是國家核心競爭力的主要承載者之一。

摘要： 本發(fā)明涉及一種對編碼單位的變換單位編碼和解碼的方法。具體地，公開了一種用于從視頻位流解碼包含與一個色度通道相關聯(lián)的至少一個色度殘差系數(shù)陣列的變換單位的方法。該方法確定變換單位的與該變換單位在相應編碼單位中的層級有關的大小，并且根據(jù)所確定出的大小來識別最大數(shù)量的逆變換。該方法使用所識別出的最大數(shù)量的變換來從視頻位流解碼至少一個色度殘差系數(shù)陣列，針對解碼后的色度殘差系數(shù)陣列選擇逆變換，其中該逆變換是從逆變換的預定集合中所選擇的，并且將所選擇的逆變換應用于各個色度殘差系數(shù)陣列以針對變換單位的色度通道對色度殘差樣本進行解碼。還公開了相似的編碼方法。

摘要： 提供具有限定重復單位單元的三維晶格(104)的多個一體形成的連續(xù)單位單元的熱交換器(100)，以及在熱交換器(100)的三維晶格(104)結構中減少壓降的方法。多個一體形成的連續(xù)單位單元包括多個路徑單元(200)和多個部分單位單元(304)。多個路徑單元(200)具有包括內(nèi)部和外部路徑單元表面(210)的固體域(202)，內(nèi)部和外部路徑單元表面(210)分別連續(xù)地限定第一和第二分叉流體域(204)，(206)，分別用于第一流體(138)和第二流體(144)流經(jīng)多個路徑單元(200)。多個部分單位單元(304)可將部分相移引入重復單位單元的三維晶格(104)，使得第一流體(138)域包括第一圓形單位單元進口(306)，并且第二流體(144)域包括第二圓形單位單元進口(308)。

摘要： 防病毒木馬的方法，采用對射式光電門檢測USB插入，光路穿過USB接口內(nèi)部，采用電源開關芯片控制網(wǎng)卡芯片的供電，使網(wǎng)卡芯片停止工作，從而實現(xiàn)網(wǎng)卡芯片在物理層的斷網(wǎng)；通過電子電路將USB接口使用狀態(tài)與網(wǎng)絡接口的控制進行關聯(lián)；當檢測到USB接口被插入時，網(wǎng)絡接口斷開；當USB接口無插入時，網(wǎng)絡接口恢復連接。電腦，采用防病毒木馬的方法。技術密集企業(yè)安全網(wǎng)絡、信息保密單位內(nèi)部網(wǎng)絡、涉密單位內(nèi)部網(wǎng)絡、軍事機密單位內(nèi)部網(wǎng)絡，具有所述的電腦。本發(fā)明實現(xiàn)檢測USB設備的插入時實現(xiàn)在物理層的斷網(wǎng)，可以避免殺毒軟件失效時，USB設備病毒對網(wǎng)絡的攻擊。

摘要： 本發(fā)明公開了一種在單位地塊內(nèi)確定需求企業(yè)的控制方法，包括：a.確定單位地塊內(nèi)一個或多個已駐企業(yè)或待引入企業(yè)的核心企業(yè)，以及一個或多個已駐企業(yè)或待引入企業(yè)的企業(yè)標簽；b.確定一個或多個已駐企業(yè)中的核心企業(yè)所處的產(chǎn)業(yè)鏈條，并確定所述產(chǎn)業(yè)鏈條的上游、中游以及下游標簽的各行業(yè)類型標簽與一個或多個已駐企業(yè)的企業(yè)標簽的關聯(lián)度；c.將所述關聯(lián)度大于第一閾值且節(jié)點權益指數(shù)大于第二閾值的所述產(chǎn)業(yè)鏈條的上游、中游以及下游的各行業(yè)類型標簽確定為一個或多個需求企業(yè)的企業(yè)標簽或行業(yè)標簽。本發(fā)明操作簡單、使用方便，實用性強，適應面廣，具有極高的商業(yè)價值。

摘要： 本發(fā)明涉及一種集體企業(yè)外施單位智慧管理平臺，本發(fā)明解決現(xiàn)有技術的問題，其技術方案要點是，包括應用服務器、數(shù)據(jù)云服務器、防火墻、PC端和移動端，所述移動端通過微信小程序接口經(jīng)過防火墻與應用服務器通信連接，所述PC端通過瀏覽器并經(jīng)過防火墻與應用服務器通信連接，所述應用服務器的數(shù)據(jù)輸出到數(shù)據(jù)云服務器中，所述數(shù)據(jù)云服務器設置有冗余的數(shù)據(jù)云服務器，所述移動端至少包括以下模塊：查詢模塊、任務管理模塊、通知消息模塊和工具模塊，所述PC端至少包含以下模塊：展示模塊、匯總報表模塊、任務管理模塊、加班管理模塊和系統(tǒng)管理模塊。

摘要： 一種查找企業(yè)服務供方單位的系統(tǒng)，所述系統(tǒng)包含單位備案單元和查詢單元，當企業(yè)需要某種服務時，該系統(tǒng)能快速搜索提供所述服務的單位，并根據(jù)服務類型和供需雙方所在行業(yè)規(guī)模等級向需方推薦雙方都能接受的服務價格的服務供方單位，從而減少在服務價格上的協(xié)商時間，提高撮合效率和成功率。

摘要： 本實用新型公開了一種企業(yè)單位用智能招聘裝置，涉及招聘裝置領域，所述殼體的頂部設置有弧形槽，所述殼體的底部設置有箱體，所述弧形槽的內(nèi)側設置有第一擋水布，所述第一擋水布的底部設置有第二擋水布，所述殼體內(nèi)部的兩側皆設置有固定塊。本實用新型通過設置轉軸和轉珠，使應聘者可以轉動顯示屏，使應聘者調整與自己身高相匹配的最佳視角，增加了應聘者使用的舒適感，從而提高了公司形象，通過設置第一擋水布和第二擋水布，當遇到下雨天時，第一擋水布和第二擋水布可以阻擋雨水，減少顯示屏受到的損害，使應聘者下雨天，也可以在招聘裝置前投遞簡歷，不受雨水影響，從而提高了使用率。

摘要： 本實用新型涉及企業(yè)單位用智能招聘裝置，屬于招聘裝置技術領域；所述的觸摸屏的內(nèi)側設有控制電路板；所述的觸摸屏的上方設有攝像頭；所述的觸摸屏的一側設有預約鍵；所述的預約鍵的下方設有身份證掃描區(qū)；所述的延伸支架的底部與支架相互配合；所述的延伸支架的頂部設有太陽能電池板；所述的太陽能電池板的下方設有電控盒；所述的電控盒設置在延伸支架上；且所述的電控盒招聘信息板背面的蓄電池連接。它結構設計合理，功能多樣，實用性強，為應聘者提供了便捷，同時也方便了企業(yè)單位的招聘工作，可以簡單、快速的招聘到合適的人選，且節(jié)能、環(huán)保。