摘要： 隨著新冠疫情常態(tài)化,企業(yè)開始不斷調(diào)整其管理模式,以在當前環(huán)境下盡可能安全高效地進行生產(chǎn)和發(fā)展,同時隨著我國經(jīng)濟的不斷深化改革發(fā)展,企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)越來越復雜,因此在當前復雜多變的社會環(huán)境中如何推動企業(yè)安全穩(wěn)定的發(fā)展成為一道難題。常言道:"經(jīng)濟基礎決定上層建筑。"財務部門作為企業(yè)最重要的部門之一,為企業(yè)的運轉(zhuǎn)提供財務支持,同時為企業(yè)員工和管理者們提供財務服務。作為企業(yè)財務工作的核心部門,財務部的工作效率和質(zhì)量會直接影響企業(yè)的財務工作,其內(nèi)部財務人員作為基石支撐起了財務部的各項工作運轉(zhuǎn),因此財務部的發(fā)展工作離不開財務人員的全面提升。隨著績效考核在企業(yè)中的應用和發(fā)展,學者們試圖建立一套適用于企業(yè)財務人員的績效考核體系,以促進財務人員的個人提升從而帶動整個部門的整體進步,然而傳統(tǒng)的財務指標均為企業(yè)生產(chǎn)和銷售人員所設計,無法滿足對財務人員的工作考核。本文分析現(xiàn)階段企業(yè)財務人員績效考核的現(xiàn)狀,并分析其所在問題,最終提出相應的解決方法,期望對企業(yè)財務人員的績效考核能提供新的思路和觀點。

摘要： 在本文的分析中,主要基于當下高校財務人員在進行工作開展中所出現(xiàn)的一些職業(yè)方面面臨的問題進行集中闡述,從需求層次理念進行指導與管理,保證能夠全面提升高校內(nèi)部財務工作人員的工作效率和工作積極性,從財務人員角度出發(fā),解決各種工作當中的問題,從而全面提升整體的工作能力與水平。特別是在現(xiàn)階段的發(fā)展進程中,需求層次理論越發(fā)的受到人們的關注與重視,成為引導高效財務人員未來職業(yè)發(fā)展的主要理念之一。

摘要： 高職院校想要持續(xù)發(fā)展最重要的保障就是財務工作,肩負著管理與服務的雙重職能,因此財務人員責任重大。隨著教育事業(yè)的蓬勃發(fā)展和高等教育改革的不斷深入,我國對高職院校內(nèi)部的財務管理重視度越來越高。高職院校中的財務人員不僅承擔著核算的工作,還需要做好監(jiān)管的工作,控制好財務風險,因此,要求高職院校全面提高財務人員的綜合素質(zhì),努力創(chuàng)建一支高學歷、高素養(yǎng)、具有良好道德品質(zhì)的、優(yōu)秀的財務人員隊伍。

摘要： 業(yè)財融合是實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標的重要途徑,也是企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的必經(jīng)途徑。隨著業(yè)財融合的不斷推進,也對企業(yè)財務人員有了更高的要求,企業(yè)財務人員需要順應時代變化,調(diào)整自身的職能定位,以更好地推動企業(yè)實施業(yè)財融合。本文先是簡要介紹業(yè)財融合概念及意義,然后分析業(yè)財融合下財務人員的發(fā)展方向,最后再對業(yè)財融合下財務人員轉(zhuǎn)型發(fā)展的具體策略進行分析,以供參考。

摘要： 由于工作壓力大、飲食不規(guī)律、凌晨才睡覺,工作越繁忙的人不僅沒有瘦,反而越容易變胖,這種現(xiàn)象被稱為“過勞肥”。設計師、醫(yī)生、社工、律師、IT人員、廣告從業(yè)人員、游戲策劃、財務人員等最容易患上過勞肥。今天,我們一起了解“過勞肥”有何危害,我們又該如何對抗它?！斑^勞肥”的三大罪魁禍首1.睡眠不足致饑餓激素增多。睡眠不足是健康的大敵。晚上該睡不睡,會造成血液中饑餓激素增加,容易讓人在沖動下過量進食,從而導致肥胖。缺少睡眠,不止會拉低你的工作效率,還會拖慢人體的新陳代謝過程,造成身體耗能處于低下狀態(tài),極其容易發(fā)胖。

摘要： 人工智能在財務工作中的普及應用對財務管理工作產(chǎn)生深遠的影響,給財務人員帶來機遇的同時也帶來新的挑戰(zhàn),在新形勢下,財務人員轉(zhuǎn)型已成為共識。本文通過分析人工智能給財務人員帶來的影響,從員工和企業(yè)兩個維度對財務人員轉(zhuǎn)型提出建議。

摘要： 按照國家稅制改革的要求,“業(yè)務控稅、合同控稅、發(fā)票控稅”成為必然,加之現(xiàn)行的稅收監(jiān)管是建立“一個平臺、兩級處理、三個覆蓋、四個系統(tǒng)”全方位大數(shù)據(jù)稅務識別系統(tǒng)“金稅三期”和國地稅合并意味著無縫對接的稅收強監(jiān)管時代來臨。在財稅變革的大時代背景下,財務人員要快速適應新的制度環(huán)境,及時了解最新財稅政策,從業(yè)務合同源頭上把控財稅風險。

摘要： 本文主要分析了集團財務共享模式的特點和在該模式下企業(yè)實現(xiàn)管理會計轉(zhuǎn)型的重要性,重點研究了在集團財務共享模式下,現(xiàn)代化企業(yè)內(nèi)部財務管理人員向管理會計轉(zhuǎn)型的有效措施,以期促進企業(yè)財務管理水平的提升,從而結(jié)合更多先進的信息技術更好地滿足企業(yè)的長遠發(fā)展需求。

摘要： 世間萬物在發(fā)展過程里都要面對各類風險,企業(yè)財務核算更是如此,其面臨著核算對象多樣化、核算方法多元化、核算主體能力差異化等問題,使其風險主要集中在操作風險、制度風險、系統(tǒng)風險三個方面。這也意味著企業(yè)要培養(yǎng)高水平財務人員,建立高水平財務制度、建立安全穩(wěn)定的財務系統(tǒng)才能有效規(guī)避風險。

摘要： 國有企業(yè)混改是時下熱點之一,目前國有企業(yè)混改已經(jīng)在深水區(qū)不斷嘗試。如同我國經(jīng)濟發(fā)展由高增長的經(jīng)濟發(fā)展階段向高質(zhì)量的經(jīng)濟發(fā)展階段轉(zhuǎn)變,正是國有企業(yè)混改的一面鏡子。作為國家經(jīng)濟發(fā)展的重要載體,國有企業(yè)的一舉一動都影響著國家的經(jīng)濟全局。隨著混改的深入,混改管理機制、治理架構(gòu)、職業(yè)經(jīng)理人授權(quán)管理等關鍵問題逐步清晰和落實,混改企業(yè)下一步將要面對的是企業(yè)細節(jié)融合的問題。財務管理作為國有企業(yè)混改最重要的細節(jié)之一,財務人員管理機制往往難以得到重視,從而使“管人管事管資產(chǎn)”的模式未能實質(zhì)向“管資本”的模式轉(zhuǎn)變。本文擬通過研究財務人員管理機制的問題,尋求有效的方法,來發(fā)揮混改企業(yè)財務人員管理環(huán)節(jié)的作用,從而推動國有企業(yè)混改取得更實質(zhì)的成果。

摘要： 目的:為了實現(xiàn)從財務人員的績效考核工作,構(gòu)建簡單實用的醫(yī)院財務人員績效分配體系.方法:根據(jù)平衡計分法(簡稱BSC法),結(jié)合醫(yī)院財務工作實踐,進行績效分配體系的研究與構(gòu)建,在實踐中摸索并修改.結(jié)果:制定了財務人員各個崗位工作職責和考核標準,即設計了關鍵績效考核指標KPI,利用四級評分法對所有崗位人員考核分數(shù)量化.結(jié)論:實踐表明,績效考核辦法的實施,科學地平衡了醫(yī)院財務人員個人利益與醫(yī)院整體效益之間的關系,更好地激勵了醫(yī)院財務人員工作的積極性,努力實現(xiàn)醫(yī)院價值最大化與職工個人財富最大化成正比.

摘要： 對近幾年廣西氣象部門縣局財務人員隊伍情況進行分析,提出加強氣象部門基層財務人員隊伍建設的措施建議.強化財務人員的政治理論水平，增加財務崗位，完善財務用人機制，加大財務人員的培訓力度，建立激勵機制，有效提高財務人員的工作積極性，狠抓財務管理制度建設，有效加強單位領導人的財務管理意識。

摘要： 本文從財務人員當一把好“鎖”的基本要求出發(fā),闡述了強化黨委管財意識，堅持把對黨忠誠作為一種使命，履好參謀助手職責，強化官兵公仆意識，努力把保障服務作為一種使命，履好管家理財職責，強化依法理財意識，始終把堅持原則作為一種使命，履好防滲堵漏職責，強化終身學習意識，堅持把開拓創(chuàng)新作為一種使命，履好崗位練兵職責，強化廉潔奉公意識，始終把潔身自好作為一種使命，履好艱苦奮斗職責，等財務人員當好一把好“鎖”的實現(xiàn)途徑。

摘要： 國內(nèi)公路建設市場目前處于低迷狀態(tài),低水平、低利潤的無序化惡性競爭越趨慘烈,企業(yè)要想站穩(wěn)腳跟,"危"中求"機",突出重圍,必須進行有效轉(zhuǎn)型.因此,局提出了調(diào)結(jié)構(gòu)、促轉(zhuǎn)型的思路,實施交通基礎設施一體化的戰(zhàn)略目標,以此來增強企業(yè)核心競爭力,避免市場低水平競爭,提升盈利能力.面對這種形勢,如何加強財務人員隊伍建設,提升財務人員整體素質(zhì),充分發(fā)揮財務部門反映與監(jiān)督的職能,為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級保駕護航是必須面對并思考的問題。財務管理是企業(yè)管理的核心，而財務人員是財務管理的執(zhí)行者，提升財務人員素質(zhì)，對財務管理乃至企業(yè)管理的重要性不言而喻。但是，目前財務人員存在著對會計基礎工作不重視的問題，對于財務工作的理解過于局限于會計核算，而忽視了其他職能的問題，以及安于現(xiàn)狀，缺乏學習的熱情與動力的問題。為此，為提高財務人員整體素質(zhì)，提出不僅加強思想教育，引導財務人員樹立正確的職業(yè)觀，還要加強繼續(xù)教育力度，也要加強財務人員之間的溝通與交流，并鼓勵財務人員進行業(yè)務知識的自我學習，樹立終身學習的觀，建立一套合理的財務人員評價機制等可行性措施。

摘要： KPI績效考核,即關鍵績效指標法,是企業(yè)績效考核的方法之一,其特點是考核指標圍繞關鍵成果領域進行選取.本文對醫(yī)院財務人員的績效考核的現(xiàn)狀進行分析,就提高財務人員工作積極性,運用KPI的績效考核方法進行探討,為醫(yī)院財務人員的績效考核提供一些思路和做法.

摘要： 由于個人所得稅是超額累進稅,計算過程較為繁復.在本文重點介紹了對修改后的個人所得稅利用EXCLE軟件的強大計算功能,計算個人所得稅的公式,可以降低財務人員的勞動強度.

摘要： 勞務派遣，是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。本文以北京某三甲醫(yī)院為例，分析派遣財務人員現(xiàn)狀及存在的問題，并結(jié)合管理經(jīng)驗為派遣員工的管理提出了合理化的建議。

摘要： 改革開放以來，民營企業(yè)得到了較快發(fā)展，民營企業(yè)在整個國民經(jīng)濟中的地位越來越重要，其管理水平和內(nèi)在素質(zhì)有了較大提高，部分民營企業(yè)的財務人員素質(zhì)、財務管理水平有了較大提高。但由于各方面原因，民營企業(yè)仍存在資金短缺、人才缺乏等問題，造成了其內(nèi)部會計控制不健全。因此，規(guī)范和提高民營企業(yè)的內(nèi)部會計控制是促進民營企業(yè)可持續(xù)增長的重要現(xiàn)實問題。本文就是通過分析民營企業(yè)的內(nèi)部會計控制現(xiàn)狀，找出民營企業(yè)內(nèi)部會計控制制度不健全的原因，并提出相關建議。

摘要： 在當前財務軟件的使用過程中，經(jīng)常會遇見系統(tǒng)出錯的情況，財務人員甚至系統(tǒng)管理員往往會束手無策，只能求助于軟件開發(fā)商的維護人員。其實一般情況下系同出錯都有出錯提示，只要根據(jù)錯誤提示找到出錯源頭，問題往往可以自己解決。本文只是筆者平時維護財務軟件系統(tǒng)的兩個小例子，希望能夠給使用財務人間的財務人員一點提示和幫助。

摘要： “情商”一詞源于美國哈佛大學的心理學家高曼教授在1995年出版的《EQ》一書，“EQ”是情緒商數(shù)的英文簡稱，它代表的是一個人自我情緒管理以及管理他人情緒的能力指數(shù)。本文介紹了會計職業(yè)道德的核心內(nèi)容，淺談了情商與會計職業(yè)道德、業(yè)務技能的關系。

摘要： 一種將財務數(shù)據(jù)自動轉(zhuǎn)化成非財務人員能看懂的數(shù)據(jù)方法，包括：建立財務元素：建立會計科目庫、標準財務核算庫、非標準財務核算庫：設計所述會計科目庫、標準財務核算庫、非標準財務核算庫三者之間的關系；得到所述財務元素值；選擇財務數(shù)據(jù)模版：建立財務數(shù)據(jù)模版庫和財務數(shù)據(jù)自定義庫；將所述財務數(shù)據(jù)模版庫中的財務數(shù)據(jù)模板分解成若干財務元素：編程系統(tǒng)根據(jù)使用者所選擇的財務數(shù)據(jù)模版，搜索相應的財務元素，得出相應財務核算報表；通過自動生成的財務數(shù)據(jù)模板，能夠?qū)⒇攧諗?shù)據(jù)核算的更準確、更全面，節(jié)省財務核算的時間和人力資源；用全新的角度重新詮釋了財務核算工作，即財務核算并不是把科目用準確，而是要把數(shù)據(jù)算準確。

摘要： 本發(fā)明適用于辦公用具技術領域，提供了財務人員用固定資產(chǎn)自動貼標機，包括開口盒體，開口盒體的兩側(cè)固定有邊箱體，邊箱體與開口盒體內(nèi)部相連通，還包括驅(qū)動箱體、纏繞單元和張貼單元；所述纏繞單元包括轉(zhuǎn)動連接在兩側(cè)邊箱體內(nèi)的安裝軸，邊箱體內(nèi)其中一安裝軸上用于固定套接標簽卷，標簽卷的端頭可拆卸式固定連接在另一側(cè)邊箱體內(nèi)的安裝軸上；所述張貼單元包括沿開口盒體的開口方向滑動設置的支撐軸，支撐軸自身轉(zhuǎn)動設置在開口盒體內(nèi)且靠近開口側(cè)，支撐軸上固定套接有安裝輥，安裝輥上兩側(cè)對稱設置有吸附件。其有益效果是：本貼標機在使用時能夠有效簡化財務人員撕下標簽然后再張貼的操作。

摘要： 本發(fā)明提供基于財務人員使用的工作減壓放松裝置，減壓放松技術領域，解決了解壓放松裝置使用方式比較單一，USB接頭容易損壞的問題，包括解壓結(jié)構(gòu)；所述解壓結(jié)構(gòu)的內(nèi)側(cè)安裝有一個卡接的支撐殼體，且支撐殼體上設有一個安裝件；安裝件上卡接有一個USB連接頭；所述支撐殼體整體為環(huán)形結(jié)構(gòu)。通過按摩滾子A和按摩滾子B的設置起到了手指按摩的效果，按摩滾子B上設置有摩擦塊，摩擦塊與斜塊相互摩擦發(fā)出一個咔咔的清脆聲，從而使使用人員心情愉悅，從而得到一個心理的解壓，緩解工作時帶來的心理疲憊感。

摘要： 本發(fā)明公開了一種財務人員用整理涂膠一體化裝訂裝置，包括底座；底座后側(cè)上部滑動連接有升降部，且升降部上端面安裝有鉆孔部和涂膠部，升降部后側(cè)底部連接有踩踏帶動部；鉆孔部包括鉆孔轉(zhuǎn)軸和鉆孔電機，鉆孔轉(zhuǎn)軸轉(zhuǎn)動連接在升降部前側(cè)，且鉆孔轉(zhuǎn)軸下端安裝有鉆頭，鉆孔轉(zhuǎn)軸上端固定有被動帶輪，鉆孔電機安裝在升降部上端面，且鉆孔電機上的轉(zhuǎn)軸固定有主動帶輪，且主動帶輪通過皮與被動帶輪傳動相連接；底座上端面前側(cè)設有金屬調(diào)節(jié)座，且金屬調(diào)節(jié)座上端面設有橫向夾緊部和豎向夾緊部，豎向夾緊部位于橫向夾緊部前側(cè)部位，底座后側(cè)設有負壓調(diào)節(jié)部；升降部右側(cè)安裝有控制器，且控制器通過導線連接有踩踏式開關。

摘要： 本實用新型涉及財務管理技術領域，且公開了一種用于財務管理的財務人員培訓裝置，包括培訓板、合葉和第一折疊板，培訓板的一側(cè)搭接相連有合葉，培訓板的后面一側(cè)活動連接有第一折疊板，第一折疊板的一側(cè)中間部位固定連接有磁性定位塊，培訓板的后面另一側(cè)活動連接有第二折疊板，第二折疊板的另一側(cè)中間部位固定連接有定位槽，培訓板的正面底部一側(cè)固定連接有定位筒，定位筒可起到輔助定位作用，培訓機構(gòu)提高了裝置主體的實用性，使用人員在培訓過程中可根據(jù)實際需求調(diào)節(jié)第一折疊板與第二折疊板位置，進而達到調(diào)節(jié)裝置的使用面積的目的，給使用人員帶來了便捷，操作演示機構(gòu)提高了教學人員的教學效率，方便了教學人員進行實踐教學。

摘要： 本實用新型公開了一種財務人員專用的財務蓋章裝置，所述滑軌的外壁間隙配合有第三彈簧，所述第三彈簧的兩端分別與滑軌的左側(cè)和滑套的左側(cè)固定連接，所述滑套的頂部固接有圓桿，所述圓桿的右側(cè)貼合有梯形塊，所述梯形塊的內(nèi)壁間隙配合有豎桿，所述豎桿的底部與直板的頂部固定連接，所述豎桿的外壁間隙配合有第二彈簧，所述第二彈簧的兩端分別與梯形塊的底部和直板的頂部固定連接。該裝置通過滑套、滑軌和圓桿之間的配合，使用者在更換印章時，可先按壓梯形塊，梯形塊帶動兩側(cè)的圓桿運動，圓桿間接帶動滑套運動，滑套帶動彎桿運動，進而可將印章進行更換，解決了有裝置在進行工作時無法更換不同的印章的問題，不存在局限性，提高了實用性。

摘要： 本實用新型公開了一種財務人員專用的夾持式可更換印章體的財務印章，所述的印章夾持架固定安裝在印章手柄筒的底端，所述的左支架安裝在印章夾持架的左側(cè)，右支架安裝在印章夾持架的右側(cè)，所述的左夾持臂通過左活動鉸安裝在左支架上，右夾持臂通過右活動鉸安裝在右支架上，所述的印章手柄筒的頂端加工螺紋孔，螺桿安裝在螺紋孔內(nèi)，所述的左夾持臂的右端和右夾持臂的左端通過旋轉(zhuǎn)連接筒連接，螺桿的底部安裝在旋轉(zhuǎn)連接筒內(nèi)。本實用新型其設計科學合理，結(jié)構(gòu)組成簡單，使用方便。

摘要： 本實用新型公開了一種財務人員專用的可更換印章體的財務蓋章裝置，上蓋通過左固定螺栓和右固定螺栓安裝在印章體儲存筒的頂部，上蓋的中央加工螺紋孔，壓下螺桿安裝在螺紋孔內(nèi)，左支撐架通過活動鉸安裝在印章體儲存筒底部的左側(cè)，右支撐架通過活動鉸安裝在印章體儲存筒底部的右側(cè)，左固定板安裝在印章體儲存筒上的左側(cè)，右固定板安裝在印章體儲存筒上的右側(cè)，左固定板和左支撐架之間安裝左壓縮彈簧，右固定板和右支撐架之間安裝右壓縮彈簧，印章體固定安裝在印章泥槽的底部，印章泥槽和印章體安裝在印章體儲存筒內(nèi)。本實用新型其設計科學合理，結(jié)構(gòu)組成簡單，使用方便。

摘要： 本實用新型公開了一種財務人員專用工作臺，包括工作臺主體和工作桌面，所述工作桌面位于工作臺主體的上方，所述工作桌面的一側(cè)表面設置有活動隔板，所述工作桌面的另一側(cè)表面設置有三級伸縮桿，所述三級伸縮桿的之間設置有收納裝置，所述收納裝置沿著三級伸縮桿上下移動。本實用新型所述的一種財務人員專用工作臺，屬于辦公用品領域，設置有活動隔板，通過移動固定座之間的距離，可以將擋板卡在固定座上，可以調(diào)整各個擋板之間的距離，放置報表等文件比較方便，設置有收納裝置，可以在使用時將收納盒上的活動門打開，不使用時將活動門合上，避免不使用時收納裝置中的東西被無關人員打開，比較方便。

摘要： 本實用新型公開了一種財務人員專用指套，包括橡膠圈和凹槽，所述橡膠圈的一端安裝有凹槽，且橡膠圈的另一端安裝有橡膠囊，所述橡膠圈兩側(cè)的一端安裝有擠壓塊，且擠壓塊內(nèi)側(cè)的中間位置連接有復位彈簧，并且擠壓塊外側(cè)的中間位置固定連接有連接塊，所述連接塊一側(cè)的中間位置連接有連接彈簧。本實用新型通過在橡膠圈的內(nèi)側(cè)壁均勻設置有PVC橡膠基層，且橡膠圈的外側(cè)壁均勻交錯設置有第一編織碳纖維和第二編織碳纖維，該裝置在使用的過程中利用橡膠圈側(cè)壁上設置的PVC橡膠基層來增強橡膠圈的柔軟程度，同時利用第一編織碳纖維和第二編織碳纖維交織配合來增強裝置的耐磨性，從而間接的延長了裝置的使用壽命。