摘要： 武術(shù)是中國傳統(tǒng)體育運動項目,具備競技、健身、文化等多重功能與價值。數(shù)字化融合使武術(shù)運動得到了進一步拓展,越來越多的人開始參與武術(shù)運動。本文重點探究數(shù)字化融合條件下武術(shù)運動員人員結(jié)構(gòu)、身份與職責的變化,從年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、項目結(jié)構(gòu)3個角度解讀運動員結(jié)構(gòu)變化,從公益性、稀缺性、風險性3個角度解析運動員身份變化,明確了數(shù)字化融合條件下武術(shù)人員結(jié)構(gòu)與身份的變化引領了運動員職責向弘揚體育道德、踐行體育慈善、承擔社會責任等方向變革轉(zhuǎn)型,對數(shù)字化融合條件下武術(shù)運動人員結(jié)構(gòu)、身份與職責展開研究,進一步推動武術(shù)運動發(fā)展,充分發(fā)揮武術(shù)運動員的社會作用與使命。

摘要： 隨著數(shù)字化、信息化的發(fā)展,人們對現(xiàn)代公共圖書館的建設和服務提出了高層次、多元化的要求。新時代的公共圖書館員不僅僅承擔著管理圖書的職責,而是要實現(xiàn)知識的有序組織和廣泛傳播,成為“知識的導航者”。筆者對巍山縣圖書館在編人員的性別、年齡、學歷、職稱、專業(yè)、政治面貌等結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀進行統(tǒng)計和分析,針對存在的問題,試提出一些符合現(xiàn)代圖書館要求的人員配置優(yōu)化策略,以期為公共圖書館的可持續(xù)發(fā)展提供參考。

摘要： 目的國家衛(wèi)生健康委重點實驗室是國家醫(yī)學衛(wèi)生健康科技創(chuàng)新體系的重要組成部分,對于引領和推動我國醫(yī)學科技創(chuàng)新、保障人民健康意義重大。該文旨在通過對實驗室核心科研團隊組成機構(gòu)進行分析,以發(fā)現(xiàn)實驗室人才隊伍建設方面存在的問題,為進一步指導委重點實驗室優(yōu)化人才團隊、強化人才培養(yǎng)、提升創(chuàng)新能力、加快改革發(fā)展提供依據(jù)。方法團隊以國家衛(wèi)生健康委重點實驗室提交的2020年度工作報告相關(guān)信息為基礎,對委重點實驗室核心科研團隊在年齡、性別、學歷、職稱等方面的結(jié)構(gòu)分布進行描述,并就青年科技人員、女性科技工作者在實驗室代表性成果產(chǎn)出上的貢獻進行深入分析。結(jié)果委重點實驗室核心科研團隊40歲以下青年科技人才占比31.7%,比例仍待提高;部分實驗室核心團隊中男女比例高達19.0∶1,女性科技工作者作用未能充分體現(xiàn);高層次人才在中西部與東部地區(qū)實驗室分布仍有較大差別;標示由青年和女性科技人員牽頭完成的實驗室代表性成果中占比僅10%左右,其貢獻或被嚴重忽視。結(jié)論委重點實驗室應注意進一步改善團隊年齡結(jié)構(gòu),加強引進和培養(yǎng)中青年骨干科技人才,創(chuàng)造良好制度環(huán)境,激發(fā)創(chuàng)新活力;中西部地區(qū)實驗室要調(diào)整人才引進和培養(yǎng)政策,提升核心隊伍水平;重視女性科技工作者,暢通女性科技人才職業(yè)發(fā)展路徑,充分發(fā)揮女性科技工作者作用。

摘要： 目的:了解佳木斯市免疫規(guī)劃信息化建設情況,為規(guī)范相關(guān)工作提供依據(jù)。方法:用統(tǒng)一的調(diào)查問卷對佳木斯市實施信息化管理的預防接種門診進行現(xiàn)況調(diào)查,采用描述性研究方法進行分析。結(jié)果:佳木斯市共有鄉(xiāng)級以上預防接種單位140家,其中門診服務半徑≥5 km的單位106家,占75.71%;手工簽署情知同意書的單位137家,占97.86%;不能打印接種證的單位90家,占64.29%;冷鏈設備溫度監(jiān)測手工記錄的單位128家,占91.43%;有自動監(jiān)測信息系統(tǒng)的單位86家,占61.42%。佳木斯市共有預防接種相關(guān)人員314人,其中專職報告人員41人,占13.06%。結(jié)論:佳木斯市預防接種門診疫苗儲存、運輸記錄多為手工記錄,基層免疫規(guī)劃信息化建設需進一步完善,同時需加強免疫規(guī)劃人員隊伍建設;政府應采取相關(guān)措施大力推進基層免疫規(guī)劃信息化建設和管理,加大經(jīng)費投入,完善硬件設備,同時合理規(guī)劃預防接種單位的地理位置,縮小服務半徑。

摘要： 國有企業(yè)是國民經(jīng)濟平穩(wěn)運行的根本和基礎保障。作為具有全民所有制特點的商業(yè)企業(yè),國有企業(yè)具有其他經(jīng)濟形式和經(jīng)濟主體所不具備的絕對優(yōu)勢。但是,隨著時代的發(fā)展,國有企業(yè)在發(fā)展中也面臨一些問題。文章分析了國有企業(yè)內(nèi)部控制中存在的問題,并提出了相應的對策,包括優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、逐步消除行業(yè)壁壘、完善獎勵機制,以期國有企業(yè)在新形勢下更加持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展。

摘要： 種植業(yè)系統(tǒng)國有單位作為保障糧食安全的國家隊,肩負推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施的重要使命。通過對比2017—2020年農(nóng)業(yè)農(nóng)村系統(tǒng)國有單位人事勞動統(tǒng)計數(shù)據(jù),詳細闡述了機構(gòu)編制、從業(yè)人員、職工工資等變化情況。從研究結(jié)果可以看出,隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施深化,種植業(yè)系統(tǒng)國有單位機構(gòu)持續(xù)精簡,人員結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化,職工工資待遇不斷提升,為助力鄉(xiāng)村全面振興提供了基礎保障。聚焦種植業(yè)系統(tǒng)國有單位工作體系存在的主要問題,有針對性提出了政策建議,為當前摸清“三農(nóng)”工作隊伍家底提供數(shù)據(jù)支撐,以推動種植業(yè)系統(tǒng)國有單位工作體系進一步發(fā)展。

摘要： 近20年來,企業(yè)的信息化水平顯著提升,在此過程中,企業(yè)的人員需求、人員結(jié)構(gòu)和經(jīng)營效率都發(fā)生了顯著變化。本文以我國制造業(yè)上市公司2000年到2020年的數(shù)據(jù)為基礎進行統(tǒng)計分析,發(fā)現(xiàn)在企業(yè)信息化轉(zhuǎn)型過程中,相對于企業(yè)收入的增長水平,企業(yè)的員工人數(shù)增長比例不大,說明人均經(jīng)營效率顯著提升,還發(fā)現(xiàn)財務人員和管理人員所占比重有所增加,而生產(chǎn)人員所占比重下降,這可以滿足信息化和自動化帶來的精細管理需要及其對一線員工的替代作用,同時,員工的總體素質(zhì)大幅上升,學歷水平提升明顯,滿足了信息化和自動化對高素質(zhì)員工的需求。

摘要： 以某市級公立醫(yī)院為例,分別從性別、年齡、學歷、職稱、從事專業(yè)年限五個方面對人員結(jié)構(gòu)進行描述性統(tǒng)計,對所反映的問題提出相應的對策,以期為醫(yī)院的發(fā)展提供決策參考.

摘要： 為了全面了解華池林管分局人力資源狀況,更好推動林區(qū)可持續(xù)發(fā)展,文章對人員從性別、年齡、學歷、來源類型、專業(yè)等方面進行了研究分析,得出華池林管分局人員結(jié)構(gòu)不合理,專業(yè)技術(shù)人員缺乏,并在此基礎上提出優(yōu)化建議,以期為相關(guān)部門政策制定提供參考.

摘要： 近年來,國有施工企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模急劇擴張,但盈利水平狀況不佳,如何通過管理機制創(chuàng)新提升國有施工企業(yè)核心競爭力是新時期面臨的重大課題.本文以中鐵五局集團第二工程有限責任公司管理機制創(chuàng)新為例,分別介紹了企業(yè)人員結(jié)構(gòu)調(diào)整,管理機構(gòu)精簡,項目管理要素控制和項目專項考核等方面的作法和經(jīng)驗,希望對現(xiàn)階段國有施工企業(yè)管理機制創(chuàng)新具有一定的借鑒意義.

摘要： 近年來實驗技術(shù)隊伍層次提高很快,管理方式須做出相應的調(diào)整.本文在對中國地質(zhì)大學(北京)技術(shù)隊伍進行問卷調(diào)查的基礎上,對當前高校實驗技術(shù)隊伍的人員結(jié)構(gòu)、崗位職責、職業(yè)規(guī)劃、激勵措施、發(fā)展趨勢等方面進行了分析總結(jié),并提出了對策和建議.

摘要： 目的：分析上海市某三級甲等兒童專科醫(yī)院(簡稱“A醫(yī)院”)的人員配置狀況. 方法:通過查閱醫(yī)院統(tǒng)計年報和醫(yī)療機構(gòu)問卷調(diào)查,收集2013年～2015年A醫(yī)院的人力資源數(shù)據(jù)和醫(yī)院運營數(shù)據(jù). 結(jié)果:2015年,A醫(yī)院共有衛(wèi)生技術(shù)人員1342名,占人員總數(shù)的87.54％;30～34歲年齡組醫(yī)師占比超過35％;初級職稱的護士(師)占67.92％;超過75％的醫(yī)技人員擁有本科或大專學歷.重癥醫(yī)學科(包含急診、輸液中心)和新生兒科配置醫(yī)師數(shù)和護士(師)數(shù)最多;普外科、新生兒科、泌尿外科床位醫(yī)師比最高;心血管科、泌尿外科、普外科護士(師)床位比最高. 結(jié)論:兒童專科醫(yī)院的人員配置尚缺乏標準;A醫(yī)院人員結(jié)構(gòu)合理,但人力資源配置仍面臨挑戰(zhàn).

摘要： 醫(yī)院圖書館整體發(fā)展較快，但不平衡;人員結(jié)構(gòu)趨于合理，但素質(zhì)仍需提高;圖書館的地位有相應提高，但需爭取領導更多重視;情報服務有較大發(fā)展，但尚未建立資源共享平臺。

摘要： 黨的十八大以來,習近平總書記多次對農(nóng)村基層黨建工作做出重要指示,強調(diào)農(nóng)村基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用.隨著農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和改革的不斷推進,農(nóng)村基層黨組織也發(fā)生了深刻的變化,基層黨組織和人民群眾的聯(lián)系更加密切.與此同時,基層黨組織發(fā)展也面臨著諸多困難.文章詳細介紹了山東省濟南市平陰縣盛屯村黨組織發(fā)展的主要做法和不足之處.認識到新的歷史條件下農(nóng)村基層黨建工作必須圍繞農(nóng)村經(jīng)濟建設的發(fā)展,著眼于優(yōu)化基層黨組織人員結(jié)構(gòu),為未來的工作發(fā)展提供了現(xiàn)實依據(jù).

摘要： 學會的"三基"工作是達成學會改革目標的重要基礎保障.學會的基礎保障,一是人、財、物三個基本要素;二是基層、基礎及基本技能所涵蓋的"三基"工作.本文提出了當前專職人員結(jié)構(gòu)不合理、基本技能明顯不足、內(nèi)部治理方式與當今社團的發(fā)展不匹配等三個方面的主要問題,提出了抓住"人"這一首要基本要素、以"基本技能"為著力點,提升"三基"管理質(zhì)量、增強分支機構(gòu)活力,重心移向基層的改進途徑.

摘要： 通過分析研究我國33家地質(zhì)資料館藏機構(gòu)隸屬關(guān)系、人員結(jié)構(gòu)、資料館藏、信息化建設和資料服務等基本情況,針對地質(zhì)資料館藏機構(gòu)建設滯后,地質(zhì)資料信息系統(tǒng)繁多和地質(zhì)資料信息服務能力不高等問題提出建議,一是加強地質(zhì)資料館藏機構(gòu)體制、基礎設施建設、人才隊伍建設;二是加強系統(tǒng)整合,推進互聯(lián)互通;三是加強地質(zhì)資料服務產(chǎn)品開發(fā)等具體建議.

摘要： 新常態(tài),新形式,新的機遇下帶來新的挑戰(zhàn).地質(zhì)事業(yè)發(fā)展至今,經(jīng)歷多次發(fā)展階段,也歷經(jīng)一次次改革、創(chuàng)新、完善、發(fā)展之路,地勘隊伍不斷壯大、地質(zhì)工作類型不斷延伸、攻堅克關(guān)的技術(shù)難度不斷加大.在新常態(tài)下,面臨諸多問題,也遭遇"瓶頸"之期,給站在地質(zhì)事業(yè)管理崗位和一線的地質(zhì)人帶來新的壓力和思考.進人了冬歇期。地質(zhì)事業(yè)和地勘經(jīng)濟的發(fā)展面臨新的挑戰(zhàn)和選擇，地勘管理、單位屬性、人員結(jié)構(gòu)、發(fā)展方向等均需進行調(diào)整，以變求生存、以變求發(fā)展，靈活變通，穩(wěn)中求進，才能適應當前國際與國內(nèi)經(jīng)濟形勢，驅(qū)動地質(zhì)事業(yè)繼續(xù)向前發(fā)展，地質(zhì)人繼續(xù)在各自崗位上發(fā)光發(fā)熱。本文以浙江省地質(zhì)工作的開展,結(jié)合本人工作的切身感受,來淺析過往,深入過程,談談對于地質(zhì)工作發(fā)展的看法以及未來設想,不對之處,懇請批評指正.

摘要： 本文就針灸推拿在縣級綜合醫(yī)院科室配置、人員結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀進行了分析，建議加強針灸推拿在西醫(yī)醫(yī)技人員思維中的認知，用事實證明針灸推拿對療效的提高和改善醫(yī)患關(guān)系，同時希望省針灸學會可以繼續(xù)大力支持針灸推拿的發(fā)展，積極借用現(xiàn)代的科技成果建立一個交流平臺或者微信公眾號，推廣針灸推拿新技術(shù)、新理論，可以借助老中醫(yī)的教學視頻讓大家學習，也可以引進外省及國內(nèi)的先進理念，提高針灸隊伍的整體素質(zhì)。呼吁政府可以讓基層人員多參加短期培訓，多提供學習場所和進修機會，讓基層醫(yī)務人員更新知識.從而將針灸推拿的優(yōu)勢更好的運用到臨床中。

摘要： 文章對抽水蓄能電站的運行值班管理現(xiàn)狀進行介紹和分析,分析在抽水蓄能電站進行運維一體化管理模式實施的必要性,并對抽水蓄能電站中開展運維一體化值班管理模式的具體實踐情況進行研究和分析.

摘要： 文章對抽水蓄能電站的運行值班管理現(xiàn)狀進行介紹和分析,分析在抽水蓄能電站進行運維一體化管理模式實施的必要性,并對抽水蓄能電站中開展運維一體化值班管理模式的具體實踐情況進行研究和分析.

摘要： 本申請涉及一種大跨度鋼木結(jié)構(gòu)空中安裝人員防墜落結(jié)構(gòu)，屬于高空施工防墜技術(shù)領域，包括防墜桿以及防墜網(wǎng)，所述防墜桿在大跨度鋼木結(jié)構(gòu)上且位于拼合處的下方平行安裝有兩根；所述防墜網(wǎng)布設在兩根防墜桿之間且位于拼合處的正下方；所述防墜桿上位于拼合處的兩側(cè)均安裝有遮擋機構(gòu)，所述遮擋機構(gòu)用于對處于拼合處上方的安裝人員進行圍擋；所述防墜桿上還安裝有驅(qū)動機構(gòu)，所述驅(qū)動機構(gòu)用于驅(qū)動兩組遮擋機構(gòu)靠近或遠離處于拼合處的安裝人員。本申請具有降低安裝人員在鋼木拼合處施工時的墜落風險的效果。

摘要： 本發(fā)明涉及一種轉(zhuǎn)移裝置(1)，所述轉(zhuǎn)移裝置用于將人員、設備和/或結(jié)構(gòu)元件(20)從水面船舶(2)轉(zhuǎn)移到諸如風力渦輪機(3)的離岸結(jié)構(gòu)或轉(zhuǎn)移到另一艘船舶，所述轉(zhuǎn)移裝置包括：基礎件(10)，所述基礎件安裝在或待安裝在水面船舶(2)上；臂(12)，所述臂(12)樞轉(zhuǎn)地連接到基礎件(10)；和至少一個抓持件(14)，所述抓持件連接到臂(12)的自由端部，用于將臂(12)聯(lián)接到離岸結(jié)構(gòu)(13)。第二臂(15)樞轉(zhuǎn)地連接到第一臂(12)。

摘要： 本申請涉及一種大跨度鋼木結(jié)構(gòu)空中安裝人員防墜落結(jié)構(gòu)，屬于高空施工防墜技術(shù)領域，包括防墜桿以及防墜網(wǎng)，所述防墜桿在大跨度鋼木結(jié)構(gòu)上且位于拼合處的下方平行安裝有兩根；所述防墜網(wǎng)布設在兩根防墜桿之間且位于拼合處的正下方；所述防墜桿上位于拼合處的兩側(cè)均安裝有遮擋機構(gòu)，所述遮擋機構(gòu)用于對處于拼合處上方的安裝人員進行圍擋；所述防墜桿上還安裝有驅(qū)動機構(gòu)，所述驅(qū)動機構(gòu)用于驅(qū)動兩組遮擋機構(gòu)靠近或遠離處于拼合處的安裝人員。本申請具有降低安裝人員在鋼木拼合處施工時的墜落風險的效果。

摘要： 本發(fā)明涉及一種轉(zhuǎn)移裝置(1)，所述轉(zhuǎn)移裝置用于將人員、設備和/或結(jié)構(gòu)元件(20)從水面船舶(2)轉(zhuǎn)移到諸如風力渦輪機(3)的離岸結(jié)構(gòu)或轉(zhuǎn)移到另一艘船舶，所述轉(zhuǎn)移裝置包括：基礎件(10)，所述基礎件安裝在或待安裝在水面船舶(2)上；臂(12)，所述臂(12)樞轉(zhuǎn)地連接到基礎件(10)；和至少一個抓持件(14)，所述抓持件連接到臂(12)的自由端部，用于將臂(12)聯(lián)接到離岸結(jié)構(gòu)(13)。第二臂(15)樞轉(zhuǎn)地連接到第一臂(12)。

摘要： 本申請公開了一種大空間正壓建筑人員出入過渡區(qū)結(jié)構(gòu)及自動調(diào)壓方法，該過渡區(qū)結(jié)構(gòu)包括至少一個用于人員離開正壓建筑的第一艙體和至少一個用于人員進入正壓建筑的第二艙體，所述第一艙體通過第一承壓內(nèi)門和第一調(diào)節(jié)閥與正壓建筑連通，且通過第一承壓外門和第一泄壓閥與外界連通，所述第二艙體通過第二承壓內(nèi)門和第二調(diào)節(jié)閥與正壓建筑連通，且通過第二承壓外門和第二泄壓閥與外界連通，所述第一艙體與第二艙體之間通過第三調(diào)節(jié)閥連通。當人員需要同時進出時，部分空氣可通過第三調(diào)節(jié)閥從需要降壓的艙體轉(zhuǎn)移至需要增壓的艙體，既配合實現(xiàn)了艙體內(nèi)的氣壓變化，也節(jié)省了本該用于產(chǎn)生對應部分空氣所需要消耗的能源。

摘要： 一種基于自然語言的人員流動應急管理信息結(jié)構(gòu)化方法，包括：構(gòu)建地理實體以及信息條目字段步，識別處理人員流動管理信息，對人員流動管理信息時空校驗，整合地理實體人員流動信息。本發(fā)明有利于將文本型離散化的人員流動管理信息重新處理整合，使之標準化、結(jié)構(gòu)化，完善對此類信息的組織與管理；方便用戶對各級地方以及區(qū)域之間的人員流動管理進行查詢，幫助用戶進一步了解人員流動管理信息，加強對此類信息的利用；得到的結(jié)構(gòu)化的人員流動管理信息有利于在后續(xù)的計算機軟件開發(fā)中，實現(xiàn)此類信息的地圖可視化展示；為各級實體在應對突發(fā)事件制定人員流動應急管理時，在數(shù)據(jù)層面提供對比參考服務。

摘要： 本發(fā)明公開基于鄰域結(jié)構(gòu)的最小化總成本IT運維人員調(diào)度方法和系統(tǒng)，屬于人員調(diào)度領域。包括：在故障處理任務執(zhí)行約束和運維人員服務技能水平約束下，建立以最小化總成本為目標的運維人員調(diào)度模型；獲取各任務的截止時間、重要程度、緊急程度、單位延誤成本和標準執(zhí)行時間，獲取各運維人員的技能水平和單位時間成本，采用變鄰域的遺傳算法求解，得到最優(yōu)人員和任務的組合方案，采用相同長短的兩段染色體來表示個體，一段染色體的每個基因位為任務編號，另一段染色體的每個基因位為處理對應任務的運維人員編號。本發(fā)明使用針對最小化總成本設計的遺傳算法算子和變鄰域算法鄰域結(jié)構(gòu)，在大規(guī)模案例中仍可取得較好結(jié)果，求解速度快。

摘要： 本發(fā)明涉及一種打印機設備(1)和一種用于在現(xiàn)有建筑結(jié)構(gòu)(7)中建造設計為自動扶梯或移動步道的人員運送設備(5)的混凝土承載結(jié)構(gòu)(3)的方法。所述打印機設備(1)具有至少一個打印機引導裝置(9)、被設置成能夠沿著打印機引導裝置(9)移動地引導的3D混凝土打印機裝置(15)、以及打印機控制器(25)。

摘要： 本實用新型公開了一種避免對工作人員造成傷害的多層散熱結(jié)構(gòu)，屬于激光器技術(shù)領域。激光機的上下兩端面產(chǎn)生的熱量通過分隔扇板的間隔處排出裝置，因分隔扇板存在角度偏差，使排出的熱量能夠通過分隔扇板的放置路徑排出，避免排出的熱氣對工作人員造成傷害，在搬運整體裝置的過程中，工作人員能夠手握框盒的上下兩端面，使框盒的外端面能夠通過設置的支撐架桿進行按壓，使串聯(lián)片在框盒的外端面按壓的過程中進行調(diào)整，串聯(lián)片帶動連接塊對串聯(lián)塊進行按壓，因串聯(lián)塊為合成教材材質(zhì)制成的構(gòu)件，在串聯(lián)塊按壓的過程中能夠?qū)Υ?lián)塊的上下兩端進行擠壓，擠壓串聯(lián)塊時增加安裝框與連通腔之間的夾持力度，方便工作人員對整體裝置進行轉(zhuǎn)移。

摘要： 本實用新型涉及一種人員三維立體定位結(jié)構(gòu)，包括固定軌，所述固定軌的內(nèi)部開設有數(shù)量為兩個的空槽。該人員三維立體定位結(jié)構(gòu)，通過固定軌上安裝的固定架達到了將支撐板固定在固定軌上的效果，通過支撐板轉(zhuǎn)動安裝在轉(zhuǎn)臺的內(nèi)部達到了支撐起傳動軸和傳動齒輪旋轉(zhuǎn)的效果，通過支撐板上安裝的雙軸電機驅(qū)動傳動軸上安裝的傳動齒輪在齒條底部轉(zhuǎn)動迫使支撐板前后移動達到了自動跟蹤人員移動進行定位的效果，通過固定架上安裝的第一滑輪和第二滑輪減小固定架和固定軌之間的摩擦達到了支撐板移動更順暢的效果，通過支撐板底部安裝的信號處理裝置將全景攝像頭拍攝的畫面進行三維處理最后由信號發(fā)射器將信號發(fā)射出去達到了實時定位的效果。